بیاید صادق باشیم: پیش‌بینی آینده شغلی‌مون هیچ‌وقت به اندازه امروز سخت و پیچیده نبوده.

تا چند سال پیش، فرمول موفقیت در بازار کار ساده بود: «یه تخصص یاد بگیر، استخدام شو و از نردبان شغلی پله‌پله بالا برو.» اما الان؟ همه‌مون داریم می‌بینیم که تاریخ انقضای این نردبان‌های خطی گذشته و اون مسیر امن و هموار، جای خودش رو به یک فضای مه‌آلود و غیرقابل پیش‌بینی داده. یک روز می‌بینیم جایگاه‌های شغلیِ باسابقه دارن حذف می‌شن، و فرداش با عناوینی مثل «مهندس تصمیم‌گیری» روبرو می‌شیم که تا دیروز حتی اسمشون رو نشنیده بودیم.

این وسط، بزرگترین دغدغه‌ی ذهنی ما اینه: «توی این بازارِ گیج‌کننده، مسیر درست کدومه و استراتژی رشد ما باید چی باشه؟»

خیلی‌هامون حس می‌کنیم قطب‌نمای شغلی‌مون رو گم کردیم. تلاش می‌کنیم مدام ابزارهای جدید یاد بگیریم، اما سرعت تغییرات تکنولوژی از سرعت یادگیری ما بیشتره. این یعنی قوانین گذشته دیگه لزوماً کار نمی‌کنن و صرفاً «تخصص فنی» ضامن امنیت ما نیست.

تو این وبینار می‌خوایم نقشه‌ی راه جدید رو با هم ترسیم کنیم. می‌خوایم ببینیم حالا که رشد شغلی دیگه یک خط صاف نیست، چطور باید حرکت کنیم که از بازار جا نمونیم؟ یاد می‌گیریم که برای بقا و پیشرفت، باید نگاهمون رو از «تک‌مهارتی» برداریم و شغلمون رو مثل یک «سیستم پویا» ببینیم. سیستمی که با تعامل سه چرخ‌دنده‌ی اصلی (مهارت‌ها، شبکه حامیان و شکار فرصت‌ها) کار می‌کنه و با هوشمندی ما می‌چرخه، نه با موج‌های بازار.

۱. پارادوکس امنیت شغلی در عصر جدید: بررسی اینکه چرا تعاریف سنتیِ «امنیت» و «پیشرفت» در بازار کار امروز دیگر اعتبار ندارند و چه چیزی جایگزین آن‌ها شده است؟

۲. فراتر از تکنولوژی: تله‌ی «یادگیری بی‌پایان» چرا استراتژیِ رایجِ «یادگیری مداومِ ابزارهای جدید» به تنهایی نمی‌تواند مانع از حذف شدن ما شود؟ (بررسی حلقه مفقوده در رشد شغلی)

۳. معماریِ «سیستم شغلی» (The Career System): رونمایی از مدل اختصاصی ۳ وجهی برای رشد حرفه‌ای؛ مدلی که نگاه شما به «شغل» را از یک مسیر خطی به یک اکوسیستم پویا تغییر می‌دهد.

۴. آن‌چه قابل‌کدنویسی نیست (The Un-automatables): شناسایی و تقویت «متا-اسکیل‌»هایی که به عنوان مزیت رقابتی شما در برابر هوش مصنوعی عمل می‌کنند (و معمولاً نادیده گرفته می‌شوند).

۵. استراتژی خروج از «واکنش‌گرایی» چگونه می‌توانیم به جای ترس و انفعال در برابر اخبار تکنولوژی، کنترلِ «طراحیِ مسیر» را به دست بگیریم؟

۱. همه کسانی که نگران تاثیر هوش مصنوعی بر آینده شغلی‌شان هستند؛ فارغ از اینکه شغل شما دقیقاً چیست، اگر حس می‌کنید تغییرات تکنولوژی ممکن است امنیت شغلی شما را تهدید کند و نیاز به یک نقشه راه جدید برای بقا در بازار کار دارید.

۲. برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار؛ کسانی که می‌خواهند بدانند در دورانی که ابزارها کد می‌نویسند، چطور باید مهارت‌های خود را ارتقا دهند تا همچنان ارزشمند و غیرقابل حذف باقی بمانند.

۳. مدیران محصول، طراحان و متخصصان داده؛ افرادی که با تغییر مداوم ابزارها و روش‌های کاری درگیرند و می‌خواهند جایگاه خود را از یک «اپراتور ابزار» به یک «تصمیم‌گیرنده استراتژیک» تغییر دهند.

۴. کسانی که احساس می‌کنند در مسیر شغلی‌شان گم شده‌اند؛ افرادی که با وجود تلاش و یادگیری مهارت‌های مختلف، هنوز نمی‌دانند قدم درست بعدی چیست و به دنبال یک سیستم شفاف برای رشد حرفه‌ای هستند.

علی میرفردوس، تک لید، مهندس نرم‌افزار و ماشین لرنینگ در کانادا

علی، AI Solution Architect و GenAI Technical Lead است که در حوزه‌های Software Engineering، ML و MLOps تخصص دارد. او تجربه طراحی و ساخت Recommender Systemهای مقیاس بزرگ و پلتفرم‌های GenAI را در صنایع مختلف، از Manufacturing گرفته تا E-commerce، در کارنامه خود دارد.