وقتی در مسیر شغلی موردنظرمون قدم می‌ذاریم، اهداف و مایل‌استون‌هایی رو برای خودمون مشخص می‌کنیم و پشت سر گذاشتن هر کدوم هم معمولاً ما رو به سطح دیگه‌ای می‌بره و طی کردن فرازونشیب‌های شغلی هم به تجربیات ما اضافه می‌کنه. با این حال کم نیستند افرادی که با وجود طی کردن این مسیر و حتی فعالیت در رده‌های بالا در حوزه کاری‌شون، مایلن این بالا رفتن طولی و ارتقای پوزیشن در شرکت‌‌هایی که باهاشون همکاری می‌کنن رو متوقف کنن و یا به طریق دیگه‌ای از دانش و تجربیاتشون استفاده کنن که در این راستا بهره گرفتن از راهنمایی‌های یک کوچ یا منتور بسیار موثر باشه. میهمان اپیزود ۷۵ پادکست آدم‌های معمولی، خانم شادی بالنده که دیتاساینس منیجر هستن، سال‌هاست در زمینه‌ی تصمیم‌گیری‌ داده‌محور مشغول فعالیتن و کارهای جذاب زیادی در این خصوص انجام داده‌ن. ایشون فارغ‌التحصیل رشته فیزیک از دانشگاه شریفن و دوره‌ی مستر و دکتراشون رو هم به ترتیب در رشته‌های فیزیک و مواد کوانتومی در دانشگاه بریتیش کلمبیا کانادا گذرونده‌ن. نکته‌ی قابل توجه درباره فعالیت‌های ایشون اینه که در عین این که به عنوان مدیر تیم داده‌کاوی مبتنی بر هوش مصنوعی در شرکت TELUS کانادا مشغول هستند، در حوزه‌ی کوچینگ شغلی و حرفه‌ای هم فعالن و به نوعی توامان هم به اجرا و هم برنامه‌ریزی و استراتژی‌چینی در مسیر شغلی دیدگاه خوبی دارن و قصد داریم از ایشون درباره عوامل موثر بر توسعه و جهت‌دهی مسیر حرفه‌ای مطلوب، از جمله نقش کامیونیتی‌سازی بپرسیم. پس با ما همراه باشید تا در این اپیزود پای صحبت‌های خانم بالنده بنشینیم و از تجربیات متنوع و ارزنده ایشون بیاموزیم.