پیدا کردن مسیر شغلی مناسب و پیمودنش برای رسیدن به اهداف مختلفی که از این طریق برآورده می‌شه، به نوبه خودش چالشی و پرفراز و نشیبه. وقتی این مسیر با وجود این همه چالش‌، با مسائل زیستی و ذهنی ترکیب میشه، احتمالا حرکت و پیشرفت سخت‌تر هم خواهد بود. درواقع افرادی با تفاوت‌های ذهنی در تمرکز، دریافت، پردازش و… موضوعات و مهارت‌ها، نسبت به کسانی که چنین درگیری‌هایی ندارن، در پیدا کردن شغل یا ارتقای شغلی چالش‌های بیشتری دارند؛ از افرادی که با ای دی اچ دی (ADHD) دست‌وپنجه نرم می‌کنن گرفته تا کسانی که به اوتیسم و اختلال دوقطبی دچارن. مهمه که چنین کسانی بتونن از فرصت‌های شغلی مناسب و متناسب با روال زندگی‌شون بهره‌مند بشن و مسیر شغلی مطلوبی رو طی کنن و در کنار دیگران، کار و زندگی نرمال و خوبی داشته باشن. میهمان اپیزود ۸۰ پادکست خانم شیرین یزدیانی از کسانی‌ان که برای بالا بردن پذیرش اجتماعی نسبت به این موضوع، در تلاش و فعالیت هستند. ایشون دانشجوی روانشناسی در انگلستان هستن و درباره موضوعات اختلالات رشدی رفتاری مثل ADHD و تعریفش و همین‌طور نحوه کار و پیشرفت افرادی که با این اختلالات درگیر هستن، سخنرانی‌های جهانی متعددی داشتن. خانم یزدیان درواقع با در نظر گرفتن موضوعاتی مثل neurodivergent و neuroinclusive و neurodiversity بر این تمرکز دارن که چطور افرادی که تفاوت‌های ذهنی دارند (که ضرورتا بیماری نیست) باید در محیط کار و مسیر شغلی و جامعه درک بشن و بهشون فضا داده بشه. با ما در این اپیزود همراه باشید تا تجربه‌های خود شیرین درباره چنین اختلالاتی و نحوه تبدیلشون به نقطه قوت رو بشنویم و بیشتر با فعالیت‌های ایشون و اثرگذاری‌شون آشنا بشیم.